- Q: 社員１０人未満ですが就業規則は必要でしょうか?
- Q: 有給休暇の消化について?
- Q: 休日と休暇はどう違うのでしょうか?
- Q: 採用内定者の自宅待機分も、賃金支払いの対象でしょうか?
- Q: 試用期間は、どの程度の長さまで可能でしょうか?
- Q: 勤務時間中に行った健康診断時間も、給与として支払う必要ありますか?
- Q: 出張時の移動時間は労働時間になりますか?
- Q: 外国籍労働者を雇用する際の注意点はなんですか?
- Q: 人事評価制度を導入したいと思いますが注意点は何でしょうか?
- Q: 就業規則の届けについて、社員代表者が反対した場合は?
- Q: 労働保険と社会保険はどう違うのですか？
- Q: 賃金を一律１０％引き下げたいのですが、注意点ありますか?
- Q: 試用期間は期間だけ決めても意味がないですか?
- Q: 無断欠勤が続き連絡がとれない社員を解雇したいのですが?